FAQよくある質問
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エントリーについて
エントリーするにはどうしたらよいですか？
- 社会人経験者(中途)採用
- 応募書類【履歴書（写真貼付）、免許証（両面写し）、運転記録証明書（５年間）】を郵送してください。
- 新卒(大卒予定者)採用
- マイナビからエントリーしてください。
- 新卒(高卒予定者)採用
- 進路指導ご担当の先生へご相談ください。
未経験からの応募はできますか？(異業種を含む)
- 運転士
- 応募可能です。
異業種から転職して入社した社員も活躍しており、充実した教育プログラムで資格取得からサポートいたします。
- 整備士
- 新卒に限り可能です。
複数の職種への同時応募は可能ですか？
- 社会人経験者採用
- 現状では想定しておりません。
- 大卒採用
- マイナビ上でご案内いたしますのでご確認ください。
- 高卒採用
- 現状では想定しておりません。
第二新卒での応募は可能ですか？
可能です。是非ご応募ください。
応募の年齢制限はありますか？
満60歳まで（定年60歳）となります。
過去に応募したことがある場合、再応募は可能ですか？
可能です。是非ご応募ください。
時短勤務での採用は可能ですか？
時短勤務の雇用形態はありませんのであらかじめご了承ください。
オフィス見学は可能ですか？
オフィス見学は実施していませんのであらかじめご了承ください。
選考について
選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
- 概ね２週間程度を想定しております。
- ※書類選考→選考日程調整→面接・医学適性検査・適性検査(筆記)(１日)
- 採否決定(選考後2～3営業日)
- ※選考日程調整に時間を要することがあります。
オンラインでの面接は可能ですか？
同時に医学適性検査・筆記適性検査を行うため、実施しておりません。
あらかじめご了承ください。
業務時間外での面接は可能ですか？
通常、実施しておりません。
- 平日１日で選考を実施しております。
- 日程の都合がつきにくい場合は相談に応じます。その際はお問い合わせください。
入社までの期間に制限はありますか？
入社可能時期を伺って個別に調整しているため、特にありません。
どのような人材を求めていますか？
- 共通
- 安全意識が高く、長く勤めたいと考えている方、ＪＲブランドで働きたい方を求めています。
- 運転士
- 運転が好き、ＪＲバスを運転したい方
- 整備士
- 車が好き、機械・車いじりが好き、ＪＲバスを整備したい方
どのようなスキルや資格が必要ですか？
- 運転士
- 普通免許取得後１年以上経過している方であれば、未経験でも差し支えありません。
- バス乗務の経験、大型トラック乗務の経験等があれば尚可
- 入社後、経験に応じて１～３ヶ月の訓練指導を受けていただきます。
- 大型１種、大型２種あれば尚可
- ＡＴ限定は要限定解除
- 未経験の方には大型２種取得支援制度がございます。
- 整備士
- 大型１種免許、２級整備士以上の資格が必要になります。(新卒者の場合は資格不問です。)
職場環境について
勤務時間はシフト制ですか？
勤務表によるシフト制です。
- 運転士
- １箇月単位の変形労働時間制になります。（１日あたり所定労働時間７時間10分）
- 整備士
- １箇月単位の変形労働時間制になります。（１日あたり所定労働時間７時間20分）
勤務中の服装を教えてください
制服着用になります。（整備士は作業着）
※ともに貸与になります。
社員の平均年齢・男女比を教えてください
平均年齢50.5歳
男:女 9:1
毎月の残業時間はどれくらいですか？
19.2時間になります。(2022年度)
平均年休取得日数はどれくらいですか？
平均年休取得日数は、14.4日です。（2022年度）
制度・福利厚生について
住宅手当や社員寮などはありますか？
- 住宅手当があります。
- 最大2.1万円（一部地域※最大5万円）
※…仙台市・多賀城市・塩釜市・名取市・利府町・富谷市
例：家賃７万円の賃貸住宅居住の場合 2.1万円（一部地域※3.4万円）
- 社員寮はございません。
- 但し、単身赴任者用借上げ社宅制度があります。
転勤はありますか？ある場合、頻度はどれくらいですか？
- 転勤はありますが、頻繁にはありません。
- 希望があれば、面談により申告する制度があります。
出産や育児にともなう制度はありますか？
法定水準の産前産後休業・育児休業制度があります。
退職金制度はありますか？
退職金制度があります。
その他手当や制度も充実しており、安心して働くことができます。
賞与の支給はありますか？
賞与の支給があります。（年２回）
2023年度実績 基準月額の4.7倍＋加算金8万円
定期昇給の制度はありますか？
定期昇給の制度があります。
※満55歳まで
3,200円～4,000円/年
※上記FAQの各項目についての詳細は当社規程によります。